Die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Organisationen

Nachhaltigkeit ist ein Handlungsansatz, der in der heutigen Zeit immer wichtiger wird. Es geht darum, eine Balance zwischen ökonomischen, sozialen und ökologischen Aspekten zu finden, damit Ressourcen und Systeme langfristig erhalten bleiben. Organisationen als kooperative Individuen spielen dabei eine entscheidende Rolle, da sie einen erheblichen Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft haben.

Nachhaltigkeit ist ein Ansatz, der darauf abzielt, die Bedürfnisse der aktuellen Generation zu erfüllen, ohne dabei die Fähigkeit künftiger Generationen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen, zu beeinträchtigen. Um Nachhaltigkeit im ökologischen und sozialen Sinn zu verwirklichen, müssen Organisationen ihre Geschäftstätigkeit so gestalten, dass sie ökologisch verantwortungsvoll handeln, soziale Gerechtigkeit fördern und eine verantwortungsvolle Führung praktizieren. Dabei müssen sie auch langfristig denken und die Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt und die Gesellschaft beachten.

ESG als integraler Bestandteil des Handelns:

ESG steht für Environment, Social und Governance und umfasst die drei Bereiche, die für die Umsetzung von Nachhaltigkeit in Organisationen von besonderer Bedeutung sind. Es ist damit ein Konzept, um Nachhaltigkeit ganzheitlich und systematisch zu betrachten. ESG als integraler Bestandteil des Handelns ermutigt Organisationen dazu, ihr Verhalten und Handeln zu verbessern und sich für eine nachhaltigere Zukunft einzusetzen.

Umwelt:

Im Feld Umwelt geht es vor allem um die natürlichen Ressourcen wie Boden, Wasser, Luft, Biodiversität, Energie und Rohstoffe. Organisationen müssen darauf achten, dass sie ökologisch verantwortungsvoll handeln und ihre Einflüsse auf die Umwelt minimieren. Beispielhaft sind hier Emissionen zu nennen, die nicht nur chemischer Natur wie bei Klimagasen sein müssen, sondern auch Licht-, Wärme- oder Schallemissionen umfassen. Ebenso müssen Organisationen effizient mit Ressourcen wie Energie oder Rohstoffen umgehen, da deren Bereitstellung unsere Umwelt beeinflusst. Die Zusammenhänge bei Einflussnahmen auf die Umwelt sind sehr komplex und umfassen in der Regel auch mehrere Ressourcen, da nicht nur der unmittelbare Einfluss zu bewerten ist, sondern auch die mittelbaren Einflüsse diesen in ihrer Wirkung übertreffen können.

Gesellschaft:

Für die Gesellschaft gibt es ebenfalls zahlreiche Themen zu untersuchen. So sind Sicherheitsaspekte wie z.B. Produktsicherheit und Datensicherheit zu nennen. Wichtigster Punkt für die Gesellschaft ist die Einflussnahme von Organisationen auf die Einhaltung von Menschen- und Arbeitnehmerrechten, die von der UN bzw. der ILO definiert und von der EU übernommen wurden. Darüber hinaus sind hier auch Themen der Fairness wie Steuergerechtigkeit und das Wettbewerbsverhalten zu beachten.

Governance:

Der Bereich der Governance in der Organisation umfasst zahlreiche Themen, die insbesondere die Ausrichtung der Organisation als handelnde Einheit auf Nachhaltigkeit determinieren. Daher sind hier klassische Führungsthemen wie Ziele, Strategie und Kultur zu nennen. Dazu kommen Compliance, Risikomanagement und Controlling, um die Einhaltung der Rahmenbedingungen für die Organisation sicherzustellen. Weiterhin ist die Ressourcenausstattung, inklusive der organisationalen Beziehungsressourcen zu Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten, sowie der effiziente Umgang mit diesen von Bedeutung. Begleitet werden sollten diese Themen von Transparenz, d.h. einem öffentlichen Commitment.

Alle drei Säulen der Nachhaltigkeit wirken dabei positiv auf den langfristigen Erfolg einer Organisation, in dem Umweltrisiken, Lieferkettensicherheit und Rohstoffbeschaffung genauso betrachtet werden wie Mitarbeiterzufriedenheit, Employer Branding oder Markenintegrität.
Für die Umsetzung von Nachhaltigkeit und ESG ist es wesentlich, diese in der Vision, dem Leitbild und der Strategie zu verankern. Führungskräfte tragen die Verantwortung diese Werte vorzuleben und damit das Committment der Organisation zu demonstrieren. Zukünftig werden auch die rechtlichen Anforderungen wie z.B. durch das CSRD-Reporting steigen. Auf vielfältige Weise können diese Anforderungen die Organisationen bei der Implementierung von Nachhaltigkeit unterstützen. Eine nachhaltigere Ausrichtung kann auch durch eine stärkere Einbindung von Stakeholdern erreicht werden, um deren Bedürfnisse und Erwartungen besser zu verstehen und zu berücksichtigen.

Insgesamt kann Nachhaltigkeit für Organisationen von entscheidender Bedeutung sein, um langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen und gleichzeitig Umwelt- und Sozialprobleme zu lösen. Eine erfolgreiche Umsetzung von Nachhaltigkeit erfordert jedoch eine ganzheitliche Betrachtung und eine umfassende Integration in die Geschäftsstrategie und -praktiken. Organisationen, die ihre Nachhaltigkeitsbemühungen ernsthaft angehen, können von einer verbesserten Reputation, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenloyalität sowie von einem besseren Zugang zu Kapital und Investoren profitieren.